El grado de identificación de la violencia laboral en los centros de trabajo por razón de género

Resumen

En el amplio mundo del trabajo, a través de vínculos jurídicos formales o informales, muchas mujeres sufren violencia laboral sin saberlo: no identifican conductas que configuran este fenómeno o deciden no actuar ni poner límites por temor al despido, ya que perder el empleo implica no poder llevar el sustento a sus hogares. Las relaciones sujetas a un vínculo laboral exigen que mujeres comprometidas con su profesión dediquen parte de su tiempo a interactuar con compañeros de trabajo violentos, vínculos que pueden desintegrar un entorno laboral saludable y transformarlo en uno hostil. Estas dinámicas obstaculizan la promoción profesional de las mujeres mediante descalificaciones verbales, hostilidad, maltrato psicológico, burlas, sarcasmo e incluso amenazas de despido por el solo hecho de asumir roles de género como la maternidad y el matrimonio, acciones que constituyen manifestaciones de violencia laboral hacia las mujeres.

Por medio de este artículo se busca simplificar la identificación de los tipos de violencia que experimentan las mujeres trabajadoras en los centros de trabajo, explorando, desde una perspectiva histórica, cómo la doctrina y el ordenamiento jurídico evalúan el grado de conocimiento que tienen las mujeres sobre los derechos laborales que les corresponden, en particular aquellos vinculados con la violencia laboral. A partir de ello, se plantean recomendaciones idóneas desde el punto de vista jurídico, orientadas a que las autoridades competentes garanticen el cumplimiento y el goce de los derechos reconocidos en la normativa nacional —como la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres (LEIV)—, así como en la normativa internacional aplicable, entre la cual destaca el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativo a la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.