Aplicación de multas por incumplimiento de obligaciones laborales por parte del empleador

Resumen

Las relaciones laborales entre empleador y trabajador generan derechos y obligaciones para ambas partes, administradas por un régimen contractual que establece los principios fundamentales de la relación jurídica. El Derecho laboral, de naturaleza protectora, garantiza derechos mínimos que emergen de forma obligatoria en cualquier vínculo de trabajo, sin que esto impida que puedan ser mejorados mediante acuerdos entre las partes. La legislación laboral, al ser de orden público, asegura la efectiva materialización de estos derechos para proteger al trabajador, considerado la parte más vulnerable. El incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleador constituye una infracción que debe ser sancionada administrativamente, a fin de preservar los objetivos de la normativa laboral. Este artículo, se centra en las consecuencias jurídicas derivadas de la infracción de las obligaciones por parte del empleador, sin excluir otras posibles sanciones. A través del artículo 627 del Código de Trabajo se regula un procedimiento administrativo sancionador para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales, considerando que el trabajador suele ser la parte perjudicada. Dicho procedimiento fue reformado para incrementar la eficacia de las sanciones, elevando las multas que, anteriormente, no disuadían a los empleadores de incumplir sus responsabilidades y ajustándolas de acuerdo con la capacidad económica del infractor y el tamaño de la empresa. El estudio analizará las obligaciones de los empleadores, los procedimientos para denunciar el incumplimiento y la aplicación de las sanciones, evaluando la efectividad de las medidas y su impacto en la protección de los derechos laborales.