El derecho a la estabilidad laboral en la nueva Ley Especial de Inclusión de Personas con Discapacidad en el sector privado
Palabras clave:
derecho, estabilidad laboral, despido, persona con discapacidad, discapacidad, inclusión, empresa privada, contrato, accesibilidadResumen
El propósito de esta investigación es resaltar la importancia sobre la lucha constante que las personas hacen para que se les reconozcan sus derechos y para eliminar las barreras y prejuicios que impiden a quienes tienen discapacidad poder desarrollarse plenamente en todas las áreas de su vida. El punto de partida de esta investigación, es el tema del derecho a la estabilidad laboral de las personas con discapacidad, aspecto que se considera bastante reciente pues, mediante la entrada en vigor de la Ley Especial de Inclusión de Personas con Discapacidad, se incorpora específicamente este derecho en el art. 68. Es por ello que, por medio de esta investigación, se abordarán aspectos importantes como la persona con discapacidad, normativas internacionales y legislación salvadoreña que aborda el tema, definiciones, contratación y tipo de trabajo que deben desarrollar, medios de accesibilidad, forma de probar su contratación, estabilidad laboral ante el despido injustificado, entre otros. Para ello, se hará uso del derecho de acceso a la información pública para acudir a instituciones del Estado como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la Procuraduría General de los Derechos Humanos de El Salvador, el Consejo Nacional para la Inclusión de Personas con Discapacidad y el Instituto Salvadoreño de Rehabilitación Integral, permitiendo obtener así una recolección de información que sirva como base para el desarrollo de esta temática.
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Referencias
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