The right to employment stability in the new special Law for the Inclusion of People with Disabilities in the private sector
Keywords:
derecho, estabilidad laboral, despido, persona con discapacidad, discapacidad, inclusión, empresa privada, contrato, accesibilidadAbstract
The purpose of this research is to emphasize the ongoing struggle that individuals face in having their rights recognized and in eliminating the barriers and prejudices that prevent people with disabilities from fully developing in all areas of their lives. The starting point of this research is the issue of the right to job stability for people with disabilities, an aspect considered quite recent as, with the enactment of the Special Law for the Inclusion of Persons with Disabilities, this right is specifically incorporated in Article 68. Therefore, through this research, important aspects will be addressed, such as the person with a disability, international regulations and Salvadoran legislation on the subject, definitions, employment and types of work they should engage in, accessibility means, ways to prove their employment, job stability in cases of unjust dismissal, among others. To do this, the right to access public information will be utilized to approach state institutions such as the Ministry of Labor and Social Welfare, the Office of the Attorney General for Human Rights of El Salvador, the National Council for the Inclusion of Persons with Disabilities, and the Salvadoran Institute for Comprehensive Rehabilitation, thereby allowing the collection of information that will serve as the basis for the development of this topic.
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